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上海青浦水利建筑工程有限公司
发布日期：2020-06-23 浏览次数：2819
上海青浦水利建筑工程有限公司是一家隶属于青浦区水务局的施工企业。公司创建于1974年5月，性质为国有企业。根据国家政策，公司于1998年7月改制为有限公司。经过40多年艰苦奋斗，公司已发展成为具有水利、市政施工总承包贰级和房屋建筑工程施工总承包叁级及城市园林绿化叁级资质的企业，同时具有小型平面定轮闸门和水工金属结构防腐蚀施工资格证书。
公司注册资产5000万元，具有各专业技术职称人员100余人，其中拥有国家一级注册建造师、二级注册建造师、注册造价工程师等职业资格人员50余人，配置项目经理、项目工程师、项目安全工程师、项目质量工程师等专业人才管理团队二十余支。公司施工机械设备齐全，施工技术及管理力量雄厚。
朱泖河泵站工程
淀山湖生态修复工程
叶水路泵闸工程
淀山湖水文监测站
多年来，公司一直致力于现代化的管理方法，不断提高管理水平，于2001年通过了ISO质量体系认证。公司先后圆满承建了数百公里的水利航道护岸，二百多座水闸、节制闸的土建和闸门制作安装，以及大型污水处理厂和水厂、大中型排水泵站、市政道路、管道工程和桥梁的施工任务，足迹遍及沪、浙、苏大地。
公司凭借“质量第一，信守合同，用户至上”的企业宗旨和“精心施工，严格控制，质量放心，顾客称心”的质量方针，赢得了社会各界认可和好评，连续获得市农委级“文明单位”荣誉称号、市“重合同、守信用”百家优秀企业和“市重大工程优秀集体”、“市重大工程优秀公司”等荣誉称号；所承建的工程荣获市/局级“文明工地”，“青浦杯”，“水利金奖”，“优质结构工程”，“标准化示范工地”和“平安工地”等众多殊荣，取得了良好的经济效益和社会效益。
展望未来，公司将继续发挥自身优势，注重现代化科学管理，夯实基础、提升实力，以合理的造价、上乘的质量、一流的服务，为国内外客户提供精良的产品；并愿与社会各界精诚合作，竭诚为社会多做贡献，回报社会各界的厚爱。
公司宗旨是:质量第一,信守合同,用户至上。
Ø质量方针是:精心施工，严格控制，质量放心，顾客称心。
公司具有：
Ø水利水电工程施工总承包贰级
Ø市政公用工程施工总承包贰级
Ø房屋建筑工程施工总承包叁级
Ø城市园林绿化叁级
Ø公司连续获得市农委级“文明单位”、市“重合同守信用”百家优秀企业荣誉称号，多项工程获得市、局级“文明工地”荣誉称号及“青浦杯”和“市重大工程优秀集体”、“市重大工程优秀公司”等殊荣。
2012年以来，上海青浦水利建筑工程有限公司紧紧围绕上海市重点工程立功竞赛活动主题内容和要求，全面落实各项工作指标，扎实有效地推进上海市重点工程实事立功竞赛活动的开展，连续三年蝉联上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司称号。
一、基本情况
上海青浦水利建筑工程有限公司为国有企业，创建于1974年，具有水利水电工程施工总承包二级、市政公用工程施工总承包二级、房屋建筑工程施工总承包三级及城市园林绿化三级、钢闸门制作三级等资质。现有员工172人，其中拥有国家一级注册建造师、二级注册建造师、注册造价工程师等职业资格人员50余人，配置项目经理、项目工程师、项目安全工程师、项目质量工程师等专业人才管理团队二十余支。
近年来，公司先后承建了淀山湖水系生态修复工程、叶水路泵闸工程、朱泖河泵闸工程、青浦污水厂扩建、青浦第二水厂扩建等大批水利、市政重点工程，并在各项工程建设中信誉卓越，多次荣获优秀集体、诚信企业、文明单位等荣誉称号。
二、实施情况
（一）高度重视、健全组织、完善制度。
青浦水利高度重视立功竞赛活动，为加强组织，健全以项管部为主、其他科室配合的竞赛组织网络，成立由书记蔡意华为组长，总经理杨国荣为副组长的领导小组以及分管副总顾惠兴挂帅的工作小组，形成主要领导亲自抓、其他领导配合抓的工作局面。项管部作为实事立功竞赛的主体，全面负责竞赛具体事务；公司各科室负责监督和指导立功竞赛活动的开展。网络机构的健全，为深入推进立功竞赛活动提供有力的组织保障。
同时，在制度汇编成册的基础上，新修订了《员工奖惩制度》、《信息报送制度》、《控烟制度》、《指纹考勤制度》等，基本涵盖公司管理和运作的全过程，为竞赛活动的全面铺开及日常管理提供了具体准则。
（二）确定主题，营造氛围，强化考核，合力推进，形成特色。
1、确定主题。
围绕竞赛主题和要求，制订竞赛计划，明确优秀公司的创建目标，并确定了加强施工质量，强化安全管理；加强企业形象提升，强化创新意识；加强管理效能，强化职业素质的“三加强、三强化”的参赛主题。
2、营造氛围。
（1）通过公司宣传栏、党务公开栏等宣传载体，特别利用“世界水日”、“安全月”、“质量管理年”等时间节点，深入宣传竞赛活动，确保员工知晓率达到100%，参与率100%，在公司上下形成员工参与热情高涨，项目部和项目部、班组和班组之间你追我赶、力争上游的浓厚竞赛氛围。
（2）创设立功竞赛简报，将竞赛情况进行深入报道。三年来，共创建简报102篇、张贴横幅近百余条。
（3）充分发挥党政工团的作用，在干部职工中大力宣传职业精神，培塑先进典型，保障公司竞赛创建目标的全面实现。
3、考核推进。
根据“三加强、三强化”的竞赛主题，在各项目部全面推开工地现场争创文明工地等活动。同时，每月通过总经理办公扩大会、项管部例会等交流平台，扎实推进竞赛活动项目部和项目部、班组与班组之间的考核评比；汇总交流活动中遇到的重点难点问题，竞赛领导小组、工作小组则根据活动各阶段内容的不同进行分析决策，稳步推进活动走向深入。
（1）狠抓安全管理，努力保障安全万无一失。
创建以来，青浦水利紧抓安全管理工作，努力确保安全工作扎实、有效、受控。一是完成各类安全（综合、生产）责任协议的签订、危险源梳理、规章制度和预案修订工作。二是落实“安全生产月”计划并分步推进，每月对各在建工程项目开展1次安全专项检查，各在建工程项目部每周进行一次隐患排查并及时整改，公司每月组织召开1次项管部工程例会，要求各工地拉一条横幅和宣传标语，开展一次消防知识学习或消防演练；组织开展一次各类事故隐患排查、整治活动；组织一次防汛抢修演练活动。三是坚持项管部例会制度，坚持隐患月检制度。三年来，开展60余次安全专项检查，查出隐患847项，整改率100%。四是开展安全生产大检查活动，由公司副总吴忠平、顾惠兴带队，每年6月就资料情况和施工现场的施工用电、施工机械、安全防护等内容对所有在建工程进行地毯式大检查，查遗补缺。三年来，在朱泖河泵站工程举行本市水利工程安全质量标准化观摩活动、迎接水利部水利安全大检查第七督查组的检查，得到督查组领导的一致认可。期间，朱泖河泵站工程确定为市水务系统水利工程文明工地样板工程。
（2）狠抓施工质量，努力保障工程出精品。
全面贯彻落实水利部及市水务局关于《上海市水务建设工程质量管理年活动方案》的文件精神，狠抓施工质量，争创一流业绩，努力保障工程出精品。一是完成ISO9001：2008和GB/T50430-2007质量体系监督审核工作，完善从投标到项目管理、结算的全过程管理体系。二是编制公司《水务建设质量管理活动方案》，通过营造氛围、开展专项检查、岗位练兵、质量竞赛等流程，全面提升水务建设质量管理水平。三是各在建项目多次迎接市、区水务质监站“安全生产月”专项安全检和“质量月”质量大检查。通过检查和整改落实，全面复核质量重点控制及关键点，排查了隐患。
（3）狠抓防汛管理，努力保障防汛应急处置得当有效。
一是积极贯彻“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的防汛方针，制定防汛规章制度和责任制，编制防汛防台预案，并组织项目部人员学习。二是汛前，成立以各项目经理为组长的防汛领导小组，完成各项目部独立防汛应急抢险队伍的组建。同时，公司层面通过合理配置人员、设施，进行形象标识等着手开展防汛抢险队伍市场化建设的有益探索，以切实提升防汛抢险应急处置能力。三是全面落实市、区水务局防汛防台会议精神，于汛前召开堤防巡查、养护抢险、泵闸运行人员的防汛动员大会暨防汛抢险模拟演练；参加上海市堤防抢险应急演练，“触电应急演练”等活动。通过这次演练进一步提高业务能力，为今年的安全度汛积累了一定经验。四是配置配足防汛物资。各项目部设立防汛物资仓库，备足水泵、应急供电设备、救生衣、编织袋、照明灯具、铁锹、雨衣等防汛物资。五是加强防汛值班和防汛检查，对各工地防汛重点部位进行重点监控，发现险情，及时上报。
三年间，有效防御台风“菲特”、台风、暴雨、天文大潮“三碰头”的严峻考验。
（4）狠抓文明施工，努力保障项目建设和便民惠民共赢。
青浦水利继续做好文明施工各项工作。一是建立健全施工队伍诚信档案，严格选择施工作业层。二是认真贯彻执行《青浦区水务工程安全防护、文明施工措施费用的使用管理办法》，规范安全文明措施费使用，全面推进安全生产标准化管理。三是继续开展工地党建联建工作。至目前为止，公司党支部已与三个党支部（朱家角山海桥村、青平居委和黄浦江上游所党支部）实施结对共建，并建立互帮、互学、互助的有效机制。开展走访慰问送温暖活动，春节前后，走访慰问山海桥村困难党员群众，通过送关怀送温暖活动，共同推进“文明工地”建设，共创平安和谐环境。四是开展关爱农民工活动，及时、足额发放农民工高温季节津贴，并做好工地现场清凉饮料的供应及防暑降温工作，以实际行动，鼓励和支持农民工兄弟实现“建功立业在水利，鼓足干劲争上游”。
三、创建成效
1、加强宣传，提高了全体职工的创建意识。
在创建活动过程中，青浦水利充分发挥党政工团的作用，通过简报、宣传栏、党务公开栏、制作标志标语等宣传载体，在干部职工中广泛深入宣传竞赛活动。同时，公司领导身先士卒，积极投身竞赛各项活动，营造浓厚竞赛氛围，为扎实开展竞赛活动奠定了扎实的基础。
2、加强培训，提高了队伍整体素质。
通过中途检查、活动交流座谈等竞赛活动流程，青浦水利进一步开阔了视野，积极学习兄弟单位的创建经验，逐步探索形成公司特色。同时，青浦水利将竞赛活动作为人才培养的关键平台，一是修订完善奖励措施，创设环境，形成公司上下学赶先进、鼓励成才的氛围。二是大力开展职工教育培训工作。树立终身学习的观念，加快推进建造师、造价师等企业急需证书升级和职称评审工作。三是开展职工技能比武活动，提高了职工的技能素质和熟练程度。通过以上措施，努力构建合理的人力资源结构，提高了职工队伍的整体素质。
3、突出重点亮点工作，企业管理水平上台阶。
一是充分发挥立功竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人和目标导向、行为导向、服务导向的积极作用，从思想上重视立功竞赛的整体效益，积极构筑建设和管理齐头并进的工作机制。
二是切实增强市场竞争能力。竞赛活动以来，青浦水利进一步加强了信息处理、投标报价、标书制作工作，经营体系逐步专业化和规范化。各项目部积极加强项目管理工作，围绕工程质量、安全、文明施工等方面进行了充分的准备和有效的落实。
三是经营管理水平不断规范。认真贯彻落实重点工程立功竞赛活动相关文件精神，进一步梳理内部管理流程，规范会议制度，强化部门职能、发挥干部职工主观能动性，完善公司内部管理制度。通过落实以上精细化管理的各项工作，有效促进了公司经营管理水平的提升。
4、扎实推进机制创新和精神文明建设，成果丰硕。
一是竞赛活动中，青浦水利围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划，扎实推进项目部技术创新。
二是精神文明建设成果丰硕。2012年以来，青浦水利蝉联上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司荣誉称号、多次荣获“文明工地”、精神文明“十佳好事”、无烟单位称号等荣誉称号。
三年间，青浦水利实事工程立功竞赛创建活动取得了显著成效，相信青浦水利将继续发扬“团结、拼搏、协作、奉献”的水利精神，建立长效机制，以更新、更有力的方式引导企业发展和员工进步，开创青浦水利建设的新局面。
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