河道养护企业工会组织建设工作
发布日期：2016-10-19 浏览次数：2509
5月24日上午，河道养护企业工会组织建设工作宣贯培训会议在杨浦区国顺路288号上海开放大学召开，会议由协会会长陈伯深主持，市水务局组织人事处、市总工会基层工作部、市水务局工会和市水利管理处相关领导应邀出席会议，共有130余家养护类企业参加会议。
为深化养护行业市场化改革，进一步理顺政府与市场的关系，提高劳动生产率，规范政府购买服务，发挥行业主导作用和企业主体作用，着力推动一线职工收入水平较快提高，保障劳动者基本权益。根据市政府办公厅转发《市人力资源和社会保障局关于深化养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的意见》（沪府办[2016]2号）文件精神，市水务局将推进本市河道养护行业市场化改革，并逐步提高河道养护行业一线职工工资水平。其中有一项措施是建立行业工资集体协商机制。
建立行业工会联合会是建立行业工资集体协商机制的必要条件，而基层工会的建立则是行业工会联合会建立的基础。此次会议围绕建立基层工会组织的相关文件精神、要求和鼓励政策，分别由上海市水务局工会主席、组织人事处副处长徐永康、上海市水利管理处河道管理科副科长蒋国强、上海市总工会基层工作部副调研员余文龙作了解读。
上海市水务局工会主席、组织人事处副处长徐永康介绍说，今年一月份，市委、市政府领导听取了公用事业行业工资水平调查报告，认为上海市公用事业领域包括养护行业等在内的政府购买服务类职工工资收入较公用事业领域中限价类职工工资水平偏低。为提高养护企业职工收入水平，同时保证企业良性发展，市委、市政府颁布了《深化养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的意见》（沪府办[2016]26号）。文件精神包括：1.坚持养护行业市场化改革方向，推动专业化、品牌化建设、提高职工收入水平；2.健全补偿机制，要求政府按定额标准足额采购；3.完善职工工资福利保障措施、建立行业最低工资制度；4.规范招投标机制，把建立工会组织作为评标标准。将来，在行业集体协商的基础上，上海市水务局工会将联合各河道养护单位共同建立上海市河道养护行业工会联合会。
徐永康副处长认为，目前来看，上海市河道养护行业市场化程度、现代化水平、职工工资水平都有提高的空间，希望大家齐心协力。共同努力提高河道养护行业职工收入水平、促进河道养护行业市场化改革。
上海市水利管理处河道管理科蒋国强副科长就上海市河道养护行业市场化改革进展情况和下一步工作安排作了介绍。
上海市总工会基层工作部副调研员余文龙在讲话中对三个问题进行了介绍。第一，为什么要建立工会；第二，市总工会近年来出台的支持基层工会建设的利好政策；第三，怎样建立工会组织。
关于为什么要建立工会，余文龙副调研员认为，建立工会组织是我们党和国家的一个政治安排、是国家法律法规赋予职工的法定权利、是企业依法经营的需要、是工会参与协调劳资关系、维护职工合法权益的需要。
关于市总工会近年来出台的支持基层工会建设的利好政策，包括新建基层工会三年应该上缴上级工会部分40%，全额回拨、职工法律援助零门槛、市总工会2016年十大实事项目、本市小三级工会经费补助办法等。其中突出强调了市总工会2016年十大实事项目，包括：上海工会职工晋升技师、高级技师奖励计划、上海工会女职工“爱心妈咪小屋”助推方案、上海工会企业一线职工授权发明专利奖励计划、上海工会会员服务卡实施计划、“劳动光荣休养快乐”上海工会职工疗休养行动、“劳动光荣健康快乐”上海工会职工健康体检行动、上海工会职工安全卫生防护“工具包”推广行动、上海工会会员休养度假补贴、上海工会职工EBA培训助推、上海职工数字书屋建设。
